Proposta comercial
cuidamos do seu recrutamento
enquanto você cuida do seu negócio
Somos um Hub de Soluções para a área de Talent Acquisition. Nosso objetivo é apoiar a área de TA dos nossos clientes, seja na execução de todo o processo de captação e seleção de talentos ou parte dele
Iniciamos nossa operação em agosto de 2021, quando nossos sócios enxergaram um potencial de crescimento do nosso modelo de negócio, e assim deixamos de ser um produto de consultoria para nos tornar um Hub de Soluções para a área de Talent Acquisition.
Atualmente, somos formados por um time com mais de 30 pessoas com um objetivo em comum: apoiar a área de TA dos nossos clientes, seja na execução de todo o processo de captação e seleção de talentos ou parte dele.
Valores
Valores que norteiam nosso trabalho
Comprometimento
Estimulando o comprometimento com o uso de processos bem definidos e alinhados.
Resultado
Preservando o resultado por visão e ação de um time amplamente experiente.
Parceria
Nossa atuação é centrada no cliente, encorajando a parceria através do genuíno interesse e transparência.
Desenvolvimento
Fortalecendo o desenvolvimento manifestando humanidade na compreensão e acompanhamento
Transformação
Cultivando a transformação mantendo-se sempre engajado com a realidade de cada cliente.
Quem está crescendo
com a gente
Alta Liderança
Carol Coelho
- Mais de 25 anos de experiência em RH
- Foi Head de People de empresas como Serasa, Hprojekt e Museu do Amanhã
- Responsável pela transformação digital do RH da Serasa
Vitor Lourenço
- Mais de 12 anos de experiência
- Atendeu mais de 100 empresas no Brasil e Mundo
- Liderou a frente de expansão nacional na Revelo
Ricardo Santos
- Mais de 15 anos de experiência no mercado.
- Já atendeu mais de 30 empresas das 500 maiores do Brasil e as startups mais disruptivas do país.
- Apaixonado por desenvolvimento de pessoas, tecnologia e aceleração de negócios.
Grazielle Campos
- Mais de 10 anos de experiência no mercado de Recursos Humanos.
- Vivência em multimercado, conhecendo processos e tecnologias de multinacionais a startups
- Especialista em Diversidade & Inclusão.
Onde ajudamos
Produtos pensados para atender as
necessidades do seu negócio
- Diversidade
Projetos com foco em diversidade. Temos parceria com diversas instituições focadas em diversidade, como a Gerando Falcões. Foco em tornar os times diversos.
- Tech
Time especializado em tech recruiting. Nosso time é formado por grandes nomes da área de tecnologia. Possuímos os principais canais de aquisição de talentos de tech, como Linkedin recruiter, Revelo e Geekhunter.
- Executive Search
Time sênior que faz um trabalho de imersão de cultura e relacionamento com as principais lideranças da empresa, com objetivo de solucionar as vagas de alta e média gestoa.
- Volume e pico de demanda
Soluções para projetos com grande número de vagas constantes ou sazonais. Nosso time trabalha com ferramentas de automação que aumentam substancialmente o volume de perfis captados.
- Candidate Sourcing
Célula focada em aumentar o topo de funil de candidatos. Perfeito para empresas que já possuem time de recrutamento.
- Recruitment Marketing
Atrair profissionais nichados de maneira preditiva e com alto volume. Principal objetivo é apresentar a empresa e desafios da área, antes mesmo do perfil se tornar candidato.
- Advisory
Consultoria estratégica na área de Talent Acquisition. Mapeamento, diagnóstico e realinhamento de todas as etapas da área. Desde treinamentos, quais ferramentas utilizar e até abordagem de candidatos.
Como ajudamos
Produtos pensados para atender as
necessidades do seu negócio
Nosso time é treinado e orientado para performance em uma imersão in house
Nossos recrutadores são formados in house por mestres de mercado, em disciplinas que o mercado demanda.
Pontos como Inteligência Emocional, Tech Recruitment, Diversidade e Alta performance são grandes diferenciais.
Nossa formação aborda de forma prática e conceitual as melhores metodologias de empresas referência como OLX, TOTVS, SAP, IBM, Accenture, entre outras.
Estrutura e Ferramentas
Utilizamos tecnologia como um parceiro estratégico
Infraestrutura
Nossos contratos, contemplam infra de tecnologia e telefonia, além de help desk, respaldo em segurança da informação e governança de dados. Os consultores RPO utilizam notebooks novos, celulares corporativos VIVO com rede de 10GB, ligações ilimitadas e whatsapp business.
Ferramentas de Buscas
Usando filtros de pesquisa avançados, no Linkedin Recruiter nossos consultores conseguem recomendar talentos de forma mais eficiente, além de administração do pipeline de candidatos, para criar um banco de talentos diverso. Também contamos com a Catho, como banco de dados adicional, nas buscas por candidatos nos níves operacionais e cargos de entrada. Para tecnologia utilizamos também as plataformas como Revelo e Geekhunters.
Gestão de Processos
Visibilidade ponta a ponta do seu processo de Atração de Talentos
ATS e Sistema de Workflow
Acompanhamos o processo de recrutamento através de nosso ATS, Abler. Dessa forma, viabilizamos uma gestão ponta a ponta, de cada oportunidade, aplicação e candidato, além de contarmos com um banco de mais de 3MM de currículos. Utilizamos a Pipefy para clientes que necessitem de suporte em gestão e automatização de processos e workflows.
Testes de conhecimento técnico
Aplicação de testes via ferramenta Rankdone para comprovar os conhecimentos técnicos dos candidatoe.
Assessments Comportamentais
Aplicação de assessments comportamentais em todos os candidatos através da ferramenta Genty (metodologia Big 5 ou Disc) .
Experiência do Candidato
A experiência dos seus talentos, no centro de nossa atuação
Todas as soluções da RPO contemplam aplicação de pesquisa NPS ou CSAT para candidatos, RHs e gestores
Dizem que uma experiência de entrevista negativa pode mudar sua opinião sobre um papel ou empresa
Compartilham com colegas quando tem uma experiência ruim
Nossos resultados
Indicadores que mostram os nossos resultados
SLA
Nosso processo se adapta para acompanhar o SLA dos nossos clientes. De tal maneira que atendemos de forma positiva 95% da demanda de nossos clientes.
Capacidade de entrega por recrutador
Nossos recrutadores, após a integração e alinhamento com o cliente, fecham em média cerca de 6 vagas por mês. Considerando vagas de média complexidade, incluindo tecnologia. Exemplo: analista sênior de planejamento financeiro ou desenvolvedor python sênior.
Time multidisciplinar
Além dos consultores dedicados, estrutura, ferramentas, bancos de dados e aplicações temos também uma equipe multidisciplinar, especializada nas mais diversas demandas de mercado, a fim de garantirmos toda a governança, suporte às necessidades do seu negócio e sucesso em seus resultados.
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Proposta comercial
cuidamos do seu recrutamento
enquanto você cuida do seu negócio
Somos um Hub de Soluções para a área de Talent Acquisition. Nosso objetivo é apoiar a área de TA dos nossos clientes, seja na execução de todo o processo de captação e seleção de talentos ou parte dele
Iniciamos nossa operação em agosto de 2021, quando nossos sócios enxergaram um potencial de crescimento do nosso modelo de negócio, e assim deixamos de ser um produto de consultoria para nos tornar um Hub de Soluções para a área de Talent Acquisition.
Atualmente, somos formados por um time com mais de 30 pessoas com um objetivo em comum: apoiar a área de TA dos nossos clientes, seja na execução de todo o processo de captação e seleção de talentos ou parte dele.
Valores
Valores que norteiam nosso trabalho
Comprometimento
Estimulando o comprometimento com o uso de processos bem definidos e alinhados.
Resultado
Preservando o resultado por visão e ação de um time amplamente experiente.
Parceria
Nossa atuação é centrada no cliente, encorajando a parceria através do genuíno interesse e transparência.
Desenvolvimento
Fortalecendo o desenvolvimento manifestando humanidade na compreensão e acompanhamento
Transformação
Cultivando a transformação mantendo-se sempre engajado com a realidade de cada cliente.
Quem está crescendo
com a gente
Alta Liderança
Carol Coelho
- Mais de 25 anos de experiência em RH
- Foi Head de People de empresas como Serasa, Hprojekt e Museu do Amanhã
- Responsável pela transformação digital do RH da Serasa
Vitor Lourenço
- Mais de 12 anos de experiência
- Atendeu mais de 100 empresas no Brasil e Mundo
- Liderou a frente de expansão nacional na Revelo
Ricardo Santos
- Mais de 15 anos de experiência no mercado.
- Já atendeu mais de 30 empresas das 500 maiores do Brasil e as startups mais disruptivas do país.
- Apaixonado por desenvolvimento de pessoas, tecnologia e aceleração de negócios.
Grazielle Campos
- Mais de 10 anos de experiência no mercado de Recursos Humanos.
- Vivência em multimercado, conhecendo processos e tecnologias de multinacionais a startups
- Especialista em Diversidade & Inclusão.
Onde ajudamos
Produtos pensados para atender as
necessidades do seu negócio
- Diversidade
Projetos com foco em diversidade. Temos parceria com diversas instituições focadas em diversidade, como a Gerando Falcões. Foco em tornar os times diversos.
- Tech
Time especializado em tech recruiting. Nosso time é formado por grandes nomes da área de tecnologia. Possuímos os principais canais de aquisição de talentos de tech, como Linkedin recruiter, Revelo e Geekhunter.
- Executive Search
Time sênior que faz um trabalho de imersão de cultura e relacionamento com as principais lideranças da empresa, com objetivo de solucionar as vagas de alta e média gestoa.
- Volume e pico de demanda
Soluções para projetos com grande número de vagas constantes ou sazonais. Nosso time trabalha com ferramentas de automação que aumentam substancialmente o volume de perfis captados.
- Candidate Sourcing
Célula focada em aumentar o topo de funil de candidatos. Perfeito para empresas que já possuem time de recrutamento.
- Recruitment Marketing
Atrair profissionais nichados de maneira preditiva e com alto volume. Principal objetivo é apresentar a empresa e desafios da área, antes mesmo do perfil se tornar candidato.
- Advisory
Consultoria estratégica na área de Talent Acquisition. Mapeamento, diagnóstico e realinhamento de todas as etapas da área. Desde treinamentos, quais ferramentas utilizar e até abordagem de candidatos.
Como ajudamos
Produtos pensados para atender as
necessidades do seu negócio
Nosso time é treinado e orientado para performance em uma imersão in house
Nossos recrutadores são formados in house por mestres de mercado, em disciplinas que o mercado demanda.
Pontos como Inteligência Emocional, Tech Recruitment, Diversidade e Alta performance são grandes diferenciais.
Nossa formação aborda de forma prática e conceitual as melhores metodologias de empresas referência como OLX, TOTVS, SAP, IBM, Accenture, entre outras.
Estrutura e Ferramentas
Utilizamos tecnologia como um parceiro estratégico
Infraestrutura
Nossos contratos, contemplam infra de tecnologia e telefonia, além de help desk, respaldo em segurança da informação e governança de dados. Os consultores RPO utilizam notebooks novos, celulares corporativos VIVO com rede de 10GB, ligações ilimitadas e whatsapp business.
Ferramentas de Buscas
Usando filtros de pesquisa avançados, no Linkedin Recruiter nossos consultores conseguem recomendar talentos de forma mais eficiente, além de administração do pipeline de candidatos, para criar um banco de talentos diverso. Também contamos com a Catho, como banco de dados adicional, nas buscas por candidatos nos níves operacionais e cargos de entrada. Para tecnologia utilizamos também as plataformas como Revelo e Geekhunters.
Gestão de Processos
Visibilidade ponta a ponta do seu processo de Atração de Talentos
ATS e Sistema de Workflow
Acompanhamos o processo de recrutamento através de nosso ATS, Abler. Dessa forma, viabilizamos uma gestão ponta a ponta, de cada oportunidade, aplicação e candidato, além de contarmos com um banco de mais de 3MM de currículos. Utilizamos a Pipefy para clientes que necessitem de suporte em gestão e automatização de processos e workflows.
Testes de conhecimento técnico
Aplicação de testes via ferramenta Rankdone para comprovar os conhecimentos técnicos dos candidatoe.
Assessments Comportamentais
Aplicação de assessments comportamentais em todos os candidatos através da ferramenta Genty (metodologia Big 5 ou Disc) .
Experiência do Candidato
A experiência dos seus talentos, no centro de nossa atuação
Todas as soluções da RPO contemplam aplicação de pesquisa NPS ou CSAT para candidatos, RHs e gestores
Dizem que uma experiência de entrevista negativa pode mudar sua opinião sobre um papel ou empresa
Compartilham com colegas quando tem uma experiência ruim
Nossos resultados
Indicadores que mostram os nossos resultados
SLA
Nosso processo se adapta para acompanhar o SLA dos nossos clientes. De tal maneira que atendemos de forma positiva 95% da demanda de nossos clientes.
Capacidade de entrega por recrutador
Nossos recrutadores, após a integração e alinhamento com o cliente, fecham em média cerca de 6 vagas por mês. Considerando vagas de média complexidade, incluindo tecnologia. Exemplo: analista sênior de planejamento financeiro ou desenvolvedor python sênior.
Time multidisciplinar
Além dos consultores dedicados, estrutura, ferramentas, bancos de dados e aplicações temos também uma equipe multidisciplinar, especializada nas mais diversas demandas de mercado, a fim de garantirmos toda a governança, suporte às necessidades do seu negócio e sucesso em seus resultados.
