Em 2026, as eleições presidenciais brasileiras (outubro) e as eleições de meio de mandato nos Estados Unidos (novembro) influenciam significativamente a dinâmica de contratações. No primeiro semestre, as empresas tendem a seguir os planos orçamentários já definidos para o ano, pois grande parte dos orçamentos de RH e contratações é aprovada no final de 2025. Nesse período inicial, com previsibilidade relativamente alta, as equipes de aquisição de talentos podem focar em executar programas de contratação alinhados às metas planejadas. A demanda por novos colaboradores costuma refletir projeções econômicas moderadas, e as empresas mantêm a atenção nas métricas previstas de crescimento ou reposição de pessoal.
Primeiro Semestre: Orçamentos Definidos e Execução de Planos
No início de 2026, as organizações operam com orçamentos aprovados previamente, o que traz estabilidade às estratégias de contratação. Planos de recrutamento geralmente são executados conforme calendário estabelecido, aproveitando o ritmo normal de contratação. Setores sensíveis a conjunturas globais (como exportação ou tecnologia) seguem monitorando indicadores econômicos, mas em linhas gerais mantêm contratações planejadas. Tanto no Brasil quanto nos EUA, espera-se que as áreas de RH concentrem esforços em contratar perfis críticos alinhados a metas estratégicas pré-eleitorais, especialmente funções técnicas e especialistas demandados em setores-chave.
Segundo Semestre: Cautela e Adaptação a Incertezas Políticas
Com a aproximação das eleições (Brasil em outubro, EUA em novembro), o segundo semestre de 2026 costuma demandar maior cautela. As incertezas políticas – sobre políticas econômicas futuras e estabilidade do governo – podem levar empresas a adiar grandes contratações ou revisar prioridades. Nesse contexto, gestores de RH e diretores de estratégia ajustam previsões de demanda: projetos de expansão são reavaliados e contratações fora do orçamento inicial são postergadas até que se tenha maior clareza do cenário pós-eleitoral. Por outro lado, empresas que dependem de aprovações regulatórias ou estímulos governamentais tendem a acompanhar cenários eleitorais mais de perto. Em resumo, o segundo semestre pode exigir ajustes rápidos, com ênfase na flexibilidade orçamentária e na capacidade de escalar equipes conforme o resultado político.
Soluções de RPO para Flexibilidade e Inteligência de Planejamento
As soluções de Recruitment Process Outsourcing (RPO) surgem como aliadas estratégicas nesse cenário volátil. Uma parceria de RPO permite que a empresa mantenha um planejamento de contratação mais flexível e baseado em dados. Por exemplo, um provedor de RPO pode implementar:
- Planejamento flexível e escalável – ajustando a equipe de recrutamento externa conforme a demanda muda entre semestres, acelerando ou diminuindo esforços sem a necessidade de realocar recursos internos estáticos.
- Inteligência de dados e analytics – utilizando sistemas de People Analytics para prever flutuações de demanda, monitorar tendências de mercado de trabalho em tempo real e antecipar gargalos de talentos.
- Cenários estratégicos de contratação – simulando diferentes cenários econômicos e políticos e preparando planos alternativos de aquisição de talentos (por exemplo, cenários de alto crescimento pós-eleição ou de restrição orçamentária).
Além disso, um modelo de RPO traz eficiência operacional: triagem automatizada de candidatos, bancos de talentos pré-montados e indicadores de performance (KPIs) transparentes ajudam a reduzir o time-to-hire em períodos críticos. Essa estrutura modular torna a contratação mais responsiva a choques externos. Em suma, ao aproveitar expertise externa, as empresas mantêm a agilidade necessária para ajustar contratações em função dos resultados eleitorais ou mudanças de cenário.
Conclusão
Em 2026, gerentes de RH e executivos de estratégia devem balancear a estabilidade do primeiro semestre com a adaptabilidade do segundo. Seguir os planos orçamentários iniciais ajuda a garantir metas de talentos, mas também é crucial manter margem de manobra para responder às incertezas eleitorais. Nesse contexto, soluções de RPO fortalecem o planejamento de contratações ao oferecer flexibilidade, análise de dados e cenários estratégicos, permitindo que as organizações naveguem pelas eleições com maior confiança e menor risco operacional.
