Lojas decoradas com corações, um fluxo intenso de consumidores em busca do presente ideal e armazéns operando a todo vapor – o Dia dos Namorados no Brasil não aquece apenas os corações, mas também o mercado de trabalho. Datas comemorativas, em especial 12 de junho, têm se destacado pelo aumento significativo nas contratações temporárias e sazonais. Empresas de varejo, e-commerce, logística e atendimento ao cliente se mobilizam para atender ao pico de demanda, contratando reforços de mão de obra por períodos curtos. Este artigo explora o impacto dessas datas nas contratações, traz dados concretos de 2022 a 2025 e mostra como um parceiro estratégico como a RPO Solutions pode auxiliar organizações a navegar por esses picos com eficiência e qualidade.
Crescimento das contratações sazonais nos últimos anos
Nos últimos anos, o trabalho temporário no Brasil vem batendo recordes e se consolidando como termômetro da economia. No primeiro semestre de 2023, mais de 1,2 milhão de pessoas foram contratadas como temporárias – um volume expressivo impulsionado pelas necessidades sazonais. Em 2024, esse movimento se intensificou: o ano fechou com 2,4 milhões de contratos temporários, marcando um crescimento de 7,13% em relação a 2023. Esse aumento ocorreu apesar de desafios econômicos, demonstrando como as empresas recorreram às contratações flexíveis para atender demandas extras mesmo em cenários de inflação e juros altos.
A tendência de alta continua em 2025. Apenas no primeiro trimestre de 2025, a estimativa é de 800 mil contratações temporárias para suprir demandas transitórias, especialmente datas sazonais como o Dia das Mães e o Dia dos Namorados. Entre abril e junho de 2025, são previstos 630 mil contratos temporários, um aumento de 5% em relação ao mesmo período de 2024. Para efeito de comparação, no 2º trimestre de 2024 a projeção já era cautelosamente alta – cerca de 500 mil vagas temporárias abertas puxadas pelo Dia das Mães e Namorados. Esses números refletem o quanto as datas comemorativas impulsionam a contratação de curtíssimo prazo no país, servindo como resposta rápida das empresas ao aumento das vendas e do movimento de clientes.
Outra característica positiva é a possibilidade de efetivação após o período sazonal. Muitas empresas acabam retendo talentos que se destacam. No final de 2024, por exemplo, cerca de 90 mil trabalhadores temporários foram efetivados após os picos de fim de ano, aproveitando as vagas definitivas abertas após a temporada. Ou seja, aproximadamente 18% dos temporários de fim de ano conquistaram emprego fixo, mostrando que essas oportunidades sazonais também podem servir de porta de entrada para quem busca recolocação ou primeira experiência.
Dia dos Namorados: picos de demanda e setores mais afetados
Entre as diversas datas comemorativas, o Dia dos Namorados (comemorado em 12 de junho) se destaca como um pico importante de consumo e, consequentemente, de contratações temporárias. Junto com o Dia das Mães em maio, o período de outono se tornou um “combo” de demandas extras para muitos setores. Em 2025, no último fim de semana antes do Dia dos Namorados, lojas registraram movimento intenso e reforçaram suas equipes com temporários, muitos dos quais já haviam sido contratados em maio para o Dia das Mães. Essa estratégia de estender contratos de maio até junho visa manter o atendimento de qualidade em ambas as datas e aumenta a chance de esses funcionários serem efetivados após o período promocional.
Mas quais áreas lideram esse aumento de contratações? De forma geral, várias frentes do comércio e serviços são impactadas:
- Varejo físico: Lojas de vestuário, acessórios, cosméticos, joalherias e chocolates tipicamente observam pico de vendas no Dia dos Namorados. Para dar conta do maior fluxo de clientes, contratam vendedores, caixas e repositores extras. Em 2025, projeções indicavam que segmentos como vestuário e utilidades domésticas estariam entre os mais beneficiados pelas vendas do período, levando a mais admissões temporárias nesses ramos.
- E-commerce e Logística: O romantismo também movimenta as compras online, seja de presentes ou flores. Plataformas de e-commerce reforçam suas operações de fulfillment, contratando pessoal para centros de distribuição, separação de pedidos e embalagens. Consequentemente, o setor de logística e entregas amplia quadros de motoristas, motoboys e auxiliares de expedição para garantir que os produtos cheguem a tempo aos apaixonados. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário, o crescimento do consumo via comércio eletrônico tem sido um dos motores da geração de contratos temporários, exigindo agilidade extra de logística e supply chain independente da época do ano. Em datas sazonais, esse esforço dobra de importância.
- Atendimento ao cliente: Com mais vendas, aumentam também as interações com clientes – dúvidas sobre produtos, trocas, suporte pós-venda. Empresas reforçam equipes de SAC, chat e call center temporariamente para manter a satisfação do consumidor em alta durante essas campanhas promocionais. Esse reforço é crucial para evitar sobrecarga do time fixo e responder prontamente ao aumento de consultas típico dessas datas.
- Alimentação e entretenimento: Não só de presentes vive o Dia dos Namorados. Restaurantes, bares, hotéis e setores de lazer também registram picos de movimento em 12 de junho. Muitos estabelecimentos de gastronomia, por exemplo, ampliam suas brigadas de garçons, cozinheiros e atendentes por alguns dias para dar conta de salas lotadas e deliveries especiais. No Espírito Santo, o setor de bares e restaurantes projetou crescimento de até 40% no faturamento para o Dia dos Namorados de 2025, e 82% dos empresários do ramo esperavam vender mais que no ano anterior. Para atender a essa alta na demanda, os estabelecimentos já se organizavam com reforço nas equipes – fazendo contratações temporárias e até efetivas – para garantir um bom atendimento durante o período. Essa preparação ilustra como o setor de serviços também abraça as admissões sazonais quando a ocasião exige.
Vale ressaltar que o Dia dos Namorados produz um impacto claro na atividade comercial e, consequentemente, gera maior demanda por mão de obra, como destaca Rodrigo Vervloet, presidente do Sindbares/Abrasel-ES: “Trata-se de uma data que produz alta na atividade comercial e, consequentemente, maior demanda por mão de obra. O resultado disso é o aumento da empregabilidade”. Em outras palavras, além de aquecer as vendas, a celebração movimenta positivamente o mercado de trabalho temporário, criando oportunidades para quem busca renda ou experiência. E esse fenômeno se repete em outras datas emblemáticas: seja a Páscoa contratando extras na indústria de chocolates (9,7 mil vagas temporárias criadas em 2025 para dar conta de 45 milhões de ovos de Páscoa), seja o Dia das Crianças, Black Friday e Natal no segundo semestre, quando fábricas, lojistas e centros de distribuição disparam novas vagas para atender aos picos de consumo. Cada celebração no calendário representa um mini “boom” de contratações, com diferentes setores trabalhando em sintonia para aproveitar o momento.
Como a RPO Solutions auxilia em contratações temporárias em massa
Para as empresas, atender a essas demandas sazonais de pessoal pode ser desafiador. Muitas vezes, o time de RH interno já está ocupado com as operações regulares e não possui capacidade ociosa para recrutar centenas de temporários em pouco tempo. É nesse cenário que contar com um parceiro especializado em Talent Acquisition faz toda a diferença. A RPO Solutions posiciona-se exatamente como esse parceiro estratégico para períodos de pico, oferecendo soluções customizadas em recrutamento e seleção que garantem agilidade, volume e qualidade nas contratações temporárias.
Entre os serviços disponibilizados pela RPO Solutions para apoiar necessidades pontuais de contratação em massa, destacam-se:
- Recruitment Process Outsourcing (RPO): Um modelo de outsourcing de recrutamento em que a RPO Solutions assume parcial ou totalmente o processo de atração e seleção de talentos do cliente. Na prática, é como ter um time dedicado de recrutadores trabalhando integrado ao RH da empresa contratante, focado exclusivamente em preencher as vagas no prazo e com os melhores candidatos. O RPO é ideal para companhias que precisam escalabilidade e padronização no recrutamento – por exemplo, varejistas com alta demanda de vagas em datas específicas ou empresas que desejam profissionalizar o processo seletivo. Entre os benefícios do RPO estão a redução do tempo de preenchimento das vagas (time-to-fill), otimização de custos de contratação e acesso a métricas e relatórios estratégicos que permitem acompanhar o andamento das seleções. Em suma, a RPO Solutions insere metodologias ágeis e tecnologia no processo, elevando a eficiência sem que a empresa precise sobrecarregar sua equipe interna.
- Alocação de talentos (profissionais de R&S): Quando a necessidade é imediata e operacional – por exemplo, montar um mutirão de recrutamento para amanhã ou cobrir a ausência de membros da equipe de RH – a RPO Solutions oferece o serviço de alocação. Nesse modelo, profissionais experientes em recrutamento e seleção são alocados diretamente no dia a dia do cliente, por tempo determinado, para reforçar a equipe durante o projeto ou período de pico. A grande vantagem é a rapidez na entrada em operação (esses recrutadores já chegam treinados e prontos para produzir), aliviando a sobrecarga do time interno e trazendo flexibilidade total na duração do contrato. A empresa contratante não precisa se preocupar com vínculos empregatícios desses profissionais, pois eles permanecem no quadro da RPO Solutions – eliminando burocracias de contratação e desligamento. A alocação de recrutadores encaixa perfeitamente em demandas urgentes ou sazonais, garantindo que a seleção dos temporários ocorra dentro do prazo e dos padrões de qualidade desejados, mesmo que o volume de currículos seja alto em um curto intervalo.
- Projetos de vagas e recrutamento em massa: Para empresas que precisam viabilizar grandes volumes de contratações em um prazo definido, a RPO Solutions estrutura projetos sob medida. Imagine a abertura de uma nova filial com 100 vagas para preenchimento, ou a necessidade de contratar 500 trabalhadores temporários para todo o Brasil visando a Black Friday – situações assim exigem planejamento e execução coordenada. A consultoria atua conduzindo todo o projeto de recrutamento em massa, desde a definição de perfis, divulgação das oportunidades em larga escala, triagem e entrevistas em série, até o suporte na admissão e onboarding dos aprovados. Tudo isso com uma metodologia estruturada e foco em resultados. Empresas como a RPO Solutions já possuem metodologias, um amplo banco de talentos e uma estrutura pronta para atender desde demandas pontuais até operações completas de recrutamento, adaptando-se ao crescimento e à cultura de cada cliente. Na prática, isso significa poder iniciar rapidamente um processo seletivo gigante – algo fundamental quando faltam poucas semanas para a data comemorativa – sem perder qualidade na avaliação dos candidatos.
Diferenciais e benefícios: Ao contar com a RPO Solutions nesses momentos críticos, as empresas ganham agilidade e escala, mas sem abrir mão da excelência. Alguns benefícios notáveis incluem: redução do tempo de contratação graças a equipes dedicadas e uso de automação em triagens; acesso a talentos qualificados por meio de um banco de dados atualizado e estratégias de hunting; padronização do processo seletivo, garantindo compliance trabalhista (importante nas contratações temporárias regidas pela Lei 6.019/74) e uniformidade na qualidade das admissões; além de flexibilidade total – é possível expandir ou reduzir o ritmo de recrutamento conforme a necessidade, sem amarras de estrutura interna. Tudo isso permite que o RH do cliente foque no core business e na gestão estratégica de pessoas, enquanto a RPO Solutions cuida da linha de frente do recrutamento. Em suma, a empresa oferece soluções modulares que podem combinar RPO e alocação conforme o caso, entregando exatamente o nível de suporte necessário. Não à toa, muitas organizações enxergam na parceria com um provedor de RPO um fator crítico de sucesso para atravessar períodos de pico de forma tranquila e eficaz.
Conclusão: a importância de um parceiro estratégico nos picos de contratação
Datas comemorativas como o Dia dos Namorados, Dia das Mães, Páscoa ou Natal representam picos de oportunidade de vendas – e também de desafios operacionais em termos de gestão de pessoas. Ter de recrutar, selecionar e treinar dezenas ou centenas de temporários em curto espaço de tempo exige preparo, rapidez e experiência. Empresas que encaram esses picos sozinhas muitas vezes sofrem com atrasos nas contratações, sobrecarga da equipe interna e dificuldade em encontrar candidatos adequados a tempo. Por outro lado, aquelas que investem em planejamento e contam com parceiros especializados colhem resultados superiores: conseguem atender plenamente à demanda dos clientes, mantêm um atendimento de qualidade e até captam talentos valiosos para o longo prazo.
Nesse contexto, contar com um parceiro estratégico de R&S como a RPO Solutions pode fazer toda a diferença. Além de trazer know-how em recrutamento massivo, um parceiro assim oferece a flexibilidade e a estrutura sob medida para cada situação – seja fornecendo mão de obra especializada para conduzir os processos ou assumindo toda a operação de recrutamento para entregar as vagas preenchidas no prazo combinado. O resultado é que a empresa contratante ganha velocidade e eficiência sem perder o controle sobre a qualidade das contratações.
Em resumo, datas comemorativas continuarão a ser alavancas importantes de contratação temporária no Brasil. Com o apoio de um especialista em Recruitment Process Outsourcing e alocação de talentos, as empresas podem transformar esses picos sazonais em vantagem competitiva – atendendo ao aumento de demanda de forma organizada, reduzindo riscos trabalhistas e identificando profissionais que podem impulsionar o negócio também no longo prazo. No jogo das contratações sazonais, estar bem acompanhado é sinônimo de sucesso: seu RH ganha fôlego extra e seu negócio ganha um time reforçado, pronto para converter o aumento de fluxo em resultados concretos. Afinal, com planejamento e o parceiro certo, até mesmo os maiores picos de contratação podem ser conquistados com eficiência e tranquilidade, fortalecendo a empresa para muito além da data comemorativa.
