RPO como solução para os desafios de contratação em 2026
2026: um ano de feriados, Copa e eleições O ano de 2026 apresenta um cenário único e desafiador para empresas e suas equipes de Recursos Humanos. Teremos um recorde de feriados prolongados, com vários feriados nacionais caindo em segundas ou sextas-feiras – o que significa inúmeros finais de semana estendidos e dias úteis a menos […]
Como as empresas estão se planejando para contratar em 2026? Eleições no Brasil e nos EUA – RPO como solução
Em 2026, as eleições presidenciais brasileiras (outubro) e as eleições de meio de mandato nos Estados Unidos (novembro) influenciam significativamente a dinâmica de contratações. No primeiro semestre, as empresas tendem a seguir os planos orçamentários já definidos para o ano, pois grande parte dos orçamentos de RH e contratações é aprovada no final de 2025. […]
Tendências de Recrutamento e Seleção 2026
Guia para Líderes de RH e Compradores de Serviços de RH Este guia abrangente analisa o panorama do Recrutamento e Seleção no Brasil em 2026, fundamentado em dados históricos e projeções de mercado. O texto explora a interseção entre a Inteligência Artificial preditiva e a centralidade humana, oferecendo uma visão detalhada sobre o fenômeno do […]
Nova Fronteira da Petrobras na Amazônia: Desafio de Talentos Offshore
A abertura de frentes de exploração em águas ultraprofundas da Foz do Amazonas e Margem Equatorial representa uma importante jogada estratégica da Petrobras. Esse novo potencial petrolífero estimado em torno de 6,2 bilhões de barris de óleo equivalente mobiliza governo e setor privado e é visto como uma aposta de longo prazo. A Petrobras destaca […]
Adoção de soluções de recrutamento inteligente (Intelligent Recruitment Systems)
Nos últimos anos, as áreas de recursos humanos e recrutamento têm se transformado com a adoção de tecnologias inteligentes. Soluções modernas combinam automação, inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina para otimizar a seleção de candidatos. Plataformas de recrutamento inteligente filtram perfis de forma mais rápida e assertiva, combinam automaticamente habilidades às vagas abertas e […]
O que realmente importa ao escolher um parceiro de RPO?
6 critérios que as empresas líderes usam em seus BID de recrutamento Escolher o parceiro de Recruitment Process Outsourcing (RPO) certo é uma decisão estratégica que pode impactar profundamente os resultados de Talent Acquisition da sua empresa. Empresas líderes, ao conduzirem BIDs de recrutamento (processos formais de seleção de fornecedores de RPO), definem critérios claros […]
O impacto da contaminação por metanol nas empresas de álcool e o papel do RH na resposta à crise
Principais empresas brasileiras do setor de bebidas alcoólicas O Brasil possui um mercado de bebidas alcoólicas amplamente dominado por três grandes grupos cervejeiros: Ambev, Heineken Brasil e Grupo Petrópolis. Juntas, essas três empresas concentram cerca de 95% do mercado de cerveja no país, ficando a Ambev na liderança com quase 60% de participação, seguida pela […]
RPO: Terceirização do Recrutamento e Suas Curiosidades e Vantagens
O que é RPO (Recruitment Process Outsourcing)? O Recruitment Process Outsourcing, conhecido como RPO, significa terceirizar total ou parcialmente o processo de recrutamento e seleção para um fornecedor externo especializado. Diferentemente de uma consultoria tradicional de recrutamento, que costuma atuar apenas de forma pontual para preencher vagas específicas, o RPO envolve uma parceria mais profunda e abrangente: […]
Consultoria de Recrutamento e Seleção: Quando Vale a Pena Contratar?
Atrair e selecionar os melhores talentos é vital para o sucesso de qualquer negócio. Contudo, o processo de recrutamento e seleção pode consumir muito tempo do RH e gestores, principalmente se a empresa estiver crescendo ou enfrentando desafios para encontrar perfis qualificados. Nesses cenários, contar com uma consultoria de recrutamento e seleção, isto é, terceirizar […]
RPO: terceirização de recrutamento para RH de grandes empresas
No cenário atual de RH corporativo, as empresas enfrentam desafios constantes para atrair os melhores talentos de forma ágil e estratégica. Nesse contexto, o RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste na terceirização total ou parcial do processo de recrutamento e seleção, permitindo que consultorias especializadas assumam as atividades de atração de candidatos. Na prática, esse modelo equivale a […]