Banco de Talentos Qualificado
Recrutadores exclusivos, focados nas etapas inicias do processo
seletivo, como atração, seleção, hunting, mapeamento de mercado e
abordagem de candidatos propriamente dita. Sua empresa ou área de
seleção, terá acesso a um banco de dados qualificado de candidatos,
adquirindo vantagens competitivas como agilidade, foco na estratégia,
redução de custos e maior precisão na tomada de decisões.
Candidate Sourcing
Candidate Sourcing se baseia na busca ativa de candidatos qualificados
por meio de um Sourcer alocado na sua estrutura.
O Sourcer pesquisa e identifica profissionais que atendam as requisitos das
posições em aberto. O objetivo é encontrar os melhores talentos disponíveis
no mercado, mesmo que eles não estejam ativamente procurando por uma
nova oportunidade e reduzir em até 40% o tempo que o seu time gastaria
fazendo hunting para as posições abertas.
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Como entregamos?
Através da nossa própria metodologia, comprovadamente validada,
implementada em 14 países que garantem:
Alinhamento
do negócio
Estratégia
de atração
Gestão
de performance
Desenvolvimento
do Sourcer
Os seus benefícios
Aprofundamento de mercado
em segmentos específicos
Foco do Sourcer em
apenas uma função
Redução de custos
e maior eficiência
Acesso a todo pipeline
de talentos.
Medir a satisfação do
candidato abordado
Propor iniciativas de
diversidade e inclusão
Acompanhamento diário
do denempenho do Sourcer.
Mapeamento de Talentos
O mapeamento de talentos em recrutamento e seleção visa identificar
profissionais atuantes no mercado, compreender o perfil profissional e as
habilidades necessárias para a vaga em aberto, além de analisar o mercado de
trabalho e concorrência
Nós utilizamos metodologia avançada e análise precisa para encontrar candidatos
ideais, com acesso a um processo detalhado de mapeamento dos talentos no
mercado, para maximizar o sucesso da equipe. Nosso objetivo é encontrar os
talentos certos para cada posição, apoiar seu sourcing e impulsionar seus
resultados com a nossa solução de mapeamento de talentos.
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Beneficios
- Acesso a uma rede de contatos profissionais;
- Redução do tempo e custo do processo seletivo;
- Identificação de profissionais com habilidades e experiencias específicas;
- Garantia de confidencialidade durante todo o processo;
- Obtenção de informações valiosas sobre o mercado de trabalho e as tendencias de recrutamento e seleção;
- Contratação de profissionais mais adequados;
- Aumento de eficácia do processo de recrutamento e seleção.
Cases
De redução no SLA
De internalização
ao final do projeto
De preenchimento da vagas de diversidades