Encontrar o candidato certo para uma vaga não é uma tarefa fácil. É preciso fazer uma pesquisa extensa e detalhada sobre o mercado no início do processo de atração de talentos para garantir que sejam selecionadas as pessoas com o melhor perfil para a oportunidade. Esse é o trabalho do sourcer no RH.
O profissional responsável pelo sourcing deve estar focado em encontrar os melhores talentos para o preenchimento das vagas. Não é apenas necessário achar os candidatos mais qualificados do mercado, mas sim aqueles que vão se encaixar com a filosofia de trabalho da empresa para obter sucesso com a equipe.
Quer aprender mais sobre a importância do sourcer no RH e dicas de como aplicá-lo? Confira neste artigo!
A importância do sourcer para a equipe de Recursos Humanos
Em uma equipe de RH, existem diversos profissionais com inúmeras funções. E uma das mais importantes é a pesquisa de candidatos no mercado. Essa etapa é papel do sourcer, que vai realizar pesquisas para selecionar sempre as melhores pessoas para as vagas abertas na empresa.
O sourcer trabalha junto com o recrutador. É importante que eles estejam em sintonia para que não haja divergência durante o processo seletivo. Afinal, na hora da contratação, é fundamental que os valores do candidato estejam alinhados com os valores da empresa para não haver prejuízos posteriormente.
Além disso, a pesquisa de talentos feita pelo sourcer não necessariamente precisa estar ativa durante o momento de seleção de novos candidatos. É preciso que o profissional esteja preparado, independentemente das necessidades atuais da empresa. Afinal, as vagas podem abrir a qualquer momento. Por isso, é importante ter sempre uma lista com as melhores opções do mercado para suprir as necessidades da equipe.
O sourcer também tem o trabalho de se relacionar com os candidatos. Achar novos talentos no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil, principalmente nos dias de hoje. Ainda mais com a necessidade dos profissionais de conhecer as empresas de forma detalhada antes de se candidatarem para uma vaga.
É preciso que o sourcer esteja disposto a responder todas as dúvidas dos profissionais, apresentando os valores da empresa onde trabalha e fazendo com que esses possíveis colaboradores se sintam familiarizados com os processos e com a filosofia de trabalho da organização.
Separamos dicas de sourcing no recrutamento para auxiliar sua empresa a prosperar ainda mais! Confira:
Separar as funções de recrutador e sourcer
Apesar de parecer que um time de RH faz de tudo, em empresas grandes e com equipes mais completas é necessário separar as funções para que o trabalho tenha uma fluidez maior.
O recrutador e o sourcer vão trabalhar juntos, mas é papel do sourcer realizar toda a pesquisa de mercado e decidir quais os candidatos que mais se encaixam naquele processo seletivo. Somente assim, o recrutador vai conseguir finalizar seu trabalho da melhor forma para a empresa.
Imagem da marca empregadora
O sourcer também ficará responsável por manter a boa imagem da marca empregadora. Essa etapa é muito importante para a empresa, já que ter uma boa reputação em relação a contratações e processos de seleção é fundamental para atrair cada vez mais candidatos qualificados.
Se sua empresa possui uma imagem ruim de empregador, os processos seletivos vão correr de uma forma lenta, com pouco interesse dos profissionais que se encaixariam nas vagas disponíveis. Isso causa muito prejuízo.
Como o trabalho do sourcer é manter uma boa relação com os possíveis candidatos, a imagem da marca empregadora fica por conta dele. É através do sourcer que o profissional vai entender quais as intenções da empresa e toda a filosofia por trás dela.
