Nos últimos anos, a questão da equidade de gênero no mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais importante. Além de ser uma questão de justiça, promover a igualdade entre homens e mulheres é também uma estratégia inteligente para as empresas que querem se destacar. No entanto, muitas organizações ainda têm dificuldades em transformar essa intenção em realidade. Em tempos em que a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) se torna essencial para a competitividade, tratar a inclusão e a equidade de gênero com seriedade é fundamental para o sucesso a longo prazo das empresas.
Retendo Mulheres no Ambiente de Trabalho
Manter mulheres no mercado de trabalho, especialmente após a maternidade, é um desafio que vai além de oferecer licenças-maternidade. Como aponta Mita Mallick em um artigo da Harvard Business Review, a licença remunerada é só o primeiro passo. O grande desafio é oferecer suporte contínuo quando essas profissionais retornam ao trabalho.
Empresas que não oferecem apoio adequado, como políticas claras para dividir responsabilidades, avaliações justas de desempenho e oportunidades de crescimento, correm o risco de perder profissionais talentosas. Muitas vezes, as mulheres são colocadas em papéis secundários após a licença, o que limita suas chances de crescer na carreira e reforça estereótipos de gênero.
Quando Não Acreditam no Seu Papel
Um problema comum enfrentado pelas mulheres no trabalho é o que Amy Diehl e Leanne M. Dzubinski chamam de “incredulidade de papel”. Isso acontece quando, por serem mulheres, elas são subestimadas e vistas como se estivessem em funções de apoio, e não em cargos de liderança. Essa falta de credibilidade não só desmotiva as mulheres, mas também impede que elas avancem na carreira.
Para combater isso, as empresas devem adotar práticas que garantam a visibilidade e o reconhecimento das mulheres em suas funções reais. Isso inclui apresentar formalmente os papéis de todos em reuniões, incluir títulos em assinaturas de e-mail e criar uma cultura que valorize a liderança feminina em todos os níveis.
O Que Funciona e O Que Não Funciona em Diversidade e Inclusão
Pesquisas recentes mostram que muitas das práticas comuns de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não trazem os resultados esperados e, em alguns casos, podem até prejudicar a diversidade. Por exemplo, treinamentos focados em questões legais e procedimentos para queixas tendem a ser ineficazes.
Por outro lado, práticas que promovem a responsabilidade, como a nomeação de Chief Diversity Officers e a criação de grupos de diversidade, são mais eficazes. Além disso, políticas que apoiam a vida familiar, como horários flexíveis, licenças parentais e creches no local de trabalho, ajudam a criar um ambiente inclusivo, onde as mulheres podem equilibrar melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais.
O Papel da RPO Solutions na Promoção da Equidade de Gênero
Na RPO Solutions, acreditamos que promover a equidade de gênero é uma responsabilidade coletiva que se alinha perfeitamente com a agenda ESG. Nosso compromisso é oferecer soluções de Recruitment Process Outsourcing (RPO) que não apenas busquem a diversidade no papel, mas que garantam que as mulheres em todas as fases de suas carreiras possam prosperar.
Oferecemos Consultoria de Recrutamento e Seleção e Outsourcing de Recrutamento e Seleção que priorizam a Atração de Talentos diversificada e a Alocação de profissionais em posições estratégicas. Nosso Outsourcing de profissionais de recrutamento e seleção é desenvolvido para criar ambientes inclusivos que valorizem a liderança feminina e combatam a “incredulidade de papel”. Implementamos estratégias personalizadas que garantem que as políticas de diversidade não sejam apenas uma formalidade, mas uma realidade vivida e experimentada por todos, até mesmo por vivermos isso na nossa empresa.
Em resumo, a equidade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça, mas uma estratégia inteligente para qualquer empresa que queira se destacar em um mundo cada vez mais atento à sustentabilidade e à responsabilidade social. Convidamos você a se juntar a nós nessa jornada, comprometendo-se a transformar o ambiente corporativo em um espaço verdadeiramente inclusivo e equitativo.
