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4 dicas para evitar o apagão de talentos
Falta de gente qualificada não se resolve só contratando mais rápido. Quatro práticas para reter e desenvolver quem já está na casa.
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Artigos — página 8
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Sourcer: qual o seu papel e dicas para melhorar o desempenho da empresa
O sourcer trabalha antes da vaga abrir: mapeia mercado, encontra quem não está procurando e entrega o pipeline pronto. Como a função muda o resultado.
Institucional
Processo de recrutamento e seleção: 5 passos para otimizar seus resultados
Da antecipação de cenários ao acolhimento do novo colaborador: cinco passos que separam um processo seletivo que funciona de um que só consome tempo.
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Os impactos do turnover na sua empresa
Rotatividade alta custa caro e quase sempre é sintoma de outra coisa. Como medir o turnover e o que ele revela sobre a gestão.
Institucional
Mães no comando: os desafios enfrentados por mães em posições de liderança.
Apenas 8,6% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, segundo a Deloitte. Para as que são mães, a conta fica ainda mais desigual.
Institucional
Colaborando, construímos um mundo melhor!
Uma empresa 100% remota também precisa encontrar formas de fazer o bem coletivamente. O que a Páscoa nos lembra sobre colaboração e propósito.
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A participação das mulheres no mercado de trabalho continua sendo um tema de discussão relevante.
A presença feminina no mercado cresce ano a ano, mas o ambiente corporativo ainda está longe de equitativo. O que os números mostram e o que cabe ao RH.
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Os quatro modelos de consultoria em Recrutamento e Seleção (R&S) e suas diferenças entre eles.
Recrutamento especializado, marketplace, outsourcing e RPO resolvem problemas diferentes. Veja as vantagens e os limites de cada modelo antes de contratar.
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Por que o modelo de RPO consegue contratar melhor?
O RPO troca a lógica de vaga isolada pela de processo contínuo. O efeito aparece no turnover, na satisfação do time e no custo de cada contratação.